'신입사원' 검색 결과

시대가 바뀌고, 기술이 변해도 인재의 중요성은 변하지 않습니다. 수많은 인재를 등용해 과학, 문화, 예술 등의 분야에서 뛰어난 업적을 남겼던 세종대왕은 신분을 따지지 않고 인재를 고르게 등용한 것으로 유명합니다. 삼성디스플레이 역시 ‘인재 제일’ 경영 철학을 바탕으로, 인재를 육성해 글로벌 시대에서 경쟁력을 갖추기 위해 힘쓰고 있습니다. 지난 11일, 삼성디스플레이는 신입사원 입사 1주년을 맞아 온라인으로 기념행사를 개최하며, 앞으로 회사의 미래를 이끌어갈 인재들을 격려하고 축하하는 자리를 마련했습니다.   벌써 입사 1년이라니! 회사에 입사한지 어느덧 1년. 새로운 환경에 적응하느라 고민도 많고 생각도 많았던 신입사원들은 감회가 새롭습니다. 삼성디스플레이는 지난 2015년부터 매년, 새로운 첫걸음을 내딛고 열심히 달려온 신입사원들의 입사 1주년을 축하하기 위해 기념행사를 열어왔습니다. 그간에는 신입사원들이 지역 사회를 위해 봉사활동을 하고, 대강당에 모여 기념행사를 개최하는 방식으로 진행하였으나, 올해는 코로나19로 인해 온라인 라이브 방송으로 행사가 대체되면서, 각자의 업무석에 앉아 행사에 참여하게 되었습니다. 행사가 시작되는 시간! 라이브 방송을 준비하는 손길이 분주해집니다. 행사의 초대를 알리는 영상이 시작되며, 신입사원들이 온라인 라이브 방송창에 입장하기 시작합니다. 지난 1년간의 준비를 마치고, 앞으로 본격적인 발걸음을 시작하게 된 19년 입사자들을 축하하는 영상과 함께 행사가 본격적으로 시작됩니다. 첫 시작은 아이스브레이킹 즉석 퀴즈! OLED의 첫 양산 시점에 대한 질문 등 다양한 퀴즈와 상품이 전달되면서, 행사 참여자들의 흥을 더합니다. 신입사원들은 지난 1주년 소감을 셀프 영상으로…

안녕하세요! 삼성디스플레이 신입사원 김대현입니다. 오늘은 직장인이라면 누구나 공감할 만한 이야기 바로 ‘월요병’에 대해 살펴볼까 합니다. 모든 직장인이 즐거운 주말을 보내고 새로운 한 주를 시작하려고 할 때, 피로가 몰려온다면 어떻게 될까요? 업무의 질이 떨어지는 것은 물론, 본인의 건강에도 악영향을 끼치지 않을까요? 모든 병이 그렇듯 이러한 ‘월요병’도 극복할 수 있습니다. 삼성디스플레이 신입사원들은 어떻게 월요병을 극복해 나가고 있는지 각자의 노하우를 들어봤습니다!   “나는 주말에 회사 덕에 놀러간다!” 김대현 프로 저는 주말 동안 집을 떠나 이곳 저곳을 놀러 다니며 한 주의 스트레스를 풉니다. 스트레스를 풀고 나면, 월요병 없이 새로운 한 주를 힘차게 시작할 수 있는 것 같습니다. 저는 주로 시간이 넉넉한 주말을 이용해 동기들이나 친구들과 함께 국내 여행을 다니며 즐거운 시간을 보내고 있는데요. 최근에는 제주도에서 친구들과 멋진 추억을 만들기도 했죠! 삼성디스플레이는 임직원들이 편안하게 여행을 즐길 수 있도록 다양한 휴양소를 제공하고 있습니다. 휴가철이 되면 보통 휴양지의 리조트나 펜션 등을 찾게 되는데, 가격은 둘째치고 예약 잡는 것 자체가 만만치 않죠. 하지만 이러한 숙박시설도 삼성디스플레이 사내 시스템을 통해 이용 간단히 신청이 가능합니다. 신청자가 너무 많으면 배정이 어려워지기도 하지만, 법인 기준의 다소 저렴한 이용 가격과 신청 기회는 임직원들이 숙박시설을 찾을 때 누릴 수 있는 다양한 선택권 중 하나임은 분명합니다. 뿐만 아니라 놀이동산이나 워터파크 등도 임직원 전용 티켓으로 꽤 저렴하게 이용할 수 있습니다. 회사 덕분에 누릴 수 있는 특권이라 자부심도 느끼고, 평일…

안녕하세요! 삼성디스플레이 신입사원 김현재 프로입니다. 취준생 시절, 제가 어느 회사에 지원하고 싶은지 고민할 때, 회사의 비전이나 연봉 못지않게 고려했던 점은 바로 그 회사의 ‘조직문화’였습니다. 위아래 눈치 보지 않고 동료들 간에 원활하게 소통이 가능한지, 창의력이 존중되고 마음껏 열정을 쏟아부을 수 있는 분위기인지는 저에게 정말 중요했기 때문입니다. 삼성디스플레이는 임직원들의 행복과 삶의 질이 업무 성과를 내는 원동력이라고 생각하며, 즐겁고 행복한 일터를 만들기 위해 많은 이들이 관심을 두고 노력하고 있습니다. 오늘은 더욱 즐거운 회사 문화를 만들기 위해 고민하고 실천하는 특별한 직원들의 이야기를 전해드리고자 합니다.   즐거운 일터를 책임지는 사람들! 삼성디스플레이에는 CA라는 이름으로 불리는 직원들이 있습니다. CA는 ‘Change Agent’의 줄임 말입니다. 매년 부서별로 한해의 조직문화를 이끌어갈 직원을 CA로 선발합니다. 각 부서에서 실제로 일하고 있는 동료가 조직문화 개선을 다뤄야, 현재의 상황을 피부로 직접 느낄 수 있고, 관련 활동도 더 적합하게 추진할 수 있기 때문입니다. 이들은 부서원들이 더 나은 환경에서 근무해 업무 능률을 높이고 행복한 회사 생활을 해나갈 수 있도록 노력합니다. 그럼 지금부터 CA업무를 맡은 담당자를 직접 만나 즐거운 일터를 책임지기 위해 어떤 활동을 하는지 물어보겠습니다.   CA는 어떤 역할을 하나요? 안녕하세요. 대형 패널 개발팀에서 CA를 맡은 김은정 프로입니다. CA(Change Agent)는 조직문화 변화 추진자로서, 쉽게 설명하자면 근무하기…

안녕하세요! 삼성디스플레이 신입사원 조인성입니다. 저는 대학생 때부터 ‘아무리 바빠도 밥만큼은 잘 먹고 다니자’는 삶의 신조가 있었습니다. 자취를 할 때도 아침은 꼭 챙겨 먹었죠. 저 뿐만 아니라 다른 사람에게 음식을 챙겨 주는 것도 좋아해서, 군 생활 중에는 취사병도 하고, 학생시절엔 도시락을 직접 만들어 먹기도 했습니다. 회사에 입사해서 관심을 가졌던 분야가 여럿 있었는데 그 중에 하나는 다소 부끄러울 지 모르겠지만 바로 식사였습니다. 바쁜 직장인이 매 끼니를 제대로 챙겨 먹을 수 있을 까는 저에게는 큰 관심이었기 때문입니다. 삼성디스플레이는 정말 다양하게 골라 먹을 수 있는 메뉴들이 있을 뿐 아니라, 급할 때 챙겨먹을 수 있는 ‘테이크아웃’ 메뉴까지 완벽하게 구비되어 있었습니다. 제가 오늘 소개해드릴 것은 바로 든든한 아침을 책임질 삼성디스플레이 사내 식당의 ‘테이크아웃’ 메뉴입니다. 과연 어떤 메뉴를, 어떻게 테이크아웃으로 즐길 수 있는지 지금부터 소개하겠습니다.   삼시 세끼 맛있는 음식을 제공하는 소문난 맛집, 삼성디스플레이 사내 식당! 그 중에서도 제가 소개할 부분은 포장형 식사인 ‘테이크아웃(Take-Out)’입니다. 꼭 식당이 아니어도 식사를 즐길 수 있도록 한 제도로, 시간이 없는 임직원들은 사무실에서 간편하게 먹을 수 있고, 날이 좋을 땐 삼삼오오 모여 야외에서 즐길 수도 있습니다. 아침, 점심, 저녁 모두 다른 메뉴로 제공되며, 내용도 알차서 임직원들에게 인기가 많죠. 특히 아침 식사를 테이크아웃 메뉴로…

삼성디스플레이 신입사원들은 자기소개서를 어떻게 쓸까? 삼성디스플레이 신입사원이 직접 말하는 자기소개서 꿀팁을 지금 바로 공개합니다! Go~ Go~!

회사에 이제 막 입사한 신입사원들은 내가 과연 어떤 팀에서 일하게 될지 고민하게 됩니다. 몸에 맞지 않는 옷을 입으면 불편하듯, 자신과 잘 맞는 부서를 찾는 일은 참 중요합니다. 아직은 낯설고 잘 모르는 팀들이 대부분인 신입사원들을 위해 삼성디스플레이는 ‘잡 페어(job Fair)’를 실시합니다. 각 부서별 심층 면담을 진행하며 나에게 적합한 부서를 확인해볼 수 있는 기회~ 지난 2일 진행 되었던 삼성디스플레이 잡 페어를 뉴스룸이 소개해드립니다.   삼성디스플레이 잡 페어란? 직원 역량과 잘 맞지 않는 부서 배치는 본인이나 회사 미래에 긍정적으로 작용하기 어렵습니다. 적응 시간은 길어질 뿐만 아니라, 효율적인 업무가 어렵고 개인 역량 강화도 쉽지 않을텐데요. 삼성디스플레이는 신입사원 채용시 단계별 검증을 통해 인재를 선발하듯, 부서 배치 역시 심층적인 탐구와 인터뷰를 통해 고민과 선택을 할 수 있도록 ‘잡 페어’를 진행하고 있습니다.   2019 하반기 ‘Job Fair’ 현장에서는 어떤 일이? 삼성디스플레이 ‘잡 페어’는 충분한 사업부 소개 및 면담, 컨설팅을 통해 본인에게 적합한 사업부를 고민하고 선택하여 부서 배치를 받을 수 있는 행사입니다. 각 사업부 담당자와의 여러 차레에 걸친 면담을 통해, 우선순위를 파악하고 사업 현황 등 다각적 측면의 환경을 고려하여 부서를 정하는 방식입니다. 이번 행사를 담당하고 있는 최민형 프로는“잡 페어의 가장 큰 특징은 신입사원이 원하는 사업부를 직접 선택할 수…